Em pleno Outubro rosa, mês de conscientização e prevenção do câncer de mama, vale a pena lembrar que todo trabalhador(a) com câncer tem direito: 

- a sacar o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
- ao Programa de Integração Social (PIS);
- ao recebimento do auxílio doença, após os 15 os dias iniciais de afastamento para tratamento (cirurgia, quimioterapia, radioterapia) - até o 15º dia o empregado permanece recebendo sua remuneração por meio do empregador, a partir do 16º dia de afastamento, deverá ser encaminhado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) para afastamento (licença médica) e recebimento de beneficio previdenciário;
- após o fim do benefício previdenciário não pode haver demissão por um ano, sob pena de a empresa ter que pagar indenização;
- ser realocado pela empresa numa condição e função que não possa agrave a saúde, como estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Embora não haja estabilidade, existe jurisprudência em favor do trabalhador em caso de demissão discriminatória.

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